SURVEY PENILAIAN MANAGER

Kami mempercayai kerjasama team sangatlah penting bagi perkembangan perusahaan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kerjasama, di perlukan sebuah masukan dari semua team mengenai kinerja masing-masing individu dalam team.
Agar penilaian dapat objektif, maka dalam form ini anda tidak perlu menuliskan nama (karena hanya diketahui oleh top manajemen dan pihak HR). Penilaian ini bersifat confidential (rahasia), jadi form ini tidak dikonsumsi untuk umum.

Instruksi Pengisian

Dalam survey ini terdapat terbagi dalam 3(tiga) klasifikasi yang di perhatikan yaitu Pengetahuan, Skill (Keterampilan), Attitude (Sikap).

Untuk setiap klasifikasi tuliskan nama team anda dari yang menurut anda paling baik hingga yang kurang baik.

Langkah-langkah pengisian:
  • Untuk menilai secara objektif anggota tim atau rekan kerja anda, maka penilaian dilakukan oleh atasan dan rekan kerja anda dari orang atau departemen lain yang berhubungan dengan anggota yang akan di nilai.
  • Untuk menghindari like/ dislike terhadap anggota team yang akan dinilai, maka bobot penilaian akan berbeda antara atasan dan anggota lain yang memberikan penilaian.
  • Bobot tersebut adalah:
  • - Penilaian dari atasan, bobot 60%
  • - Penilaian dari anggota lain berbobot 40%
  • Berilah respons Anda secara naluriah. Survey menunjukkan bahwa reaksi Anda yang pertama muncul seringkali adalah reaksi yang paling akurat.
  • Tuliskan urutan angkanya.misalkan 4,3,2,1,5,7,6,8,9

1. KRITERIA : “Pengetahuan”

Definisi:
1. Menunjukkan keahlian yang signifikan pada pekerjaan karena telah memiliki pengetahuan dan skill
2. Mampu mengaplikasikan tata tertib perusahaan dengan baik
3. Mampu mengerjakan SOP yang diberikan dengan baik
4. Bersikap proaktif (tidak acuh) dalam mencari informasi lebih dalam melalui pihak-pihak lain yang dapat membantu permasalahan kerjanya.

2. KRITERIA : “SKILL (Keterampilan)”



Definisi:
1. Mampu menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan dengan baik
2. Dipercaya oleh team dalam menyelesaikan pekerjaan bagiannya (tidak menjadi beban bagi team lainnya)
3. Mampu menjaga ketenangan/bersikap professional, menyampaikan pendapat dalam situasi yang sulit, atau ketidaknyamanan dengan orang lain
4. Mencapai target pekerjaan yang ditetapkan, tanpa harus selalu di awasi olehi atasan
5. Mampu menjalin komunikasi untuk kerjasama dengan orang lain dalam lingkup kerja

3. KRITERIA : “Attitude/ sikap”



Definisi:
1. Memiliki tata karma dalam berbicara dan berperilaku, mau menolong. Bersikap social dan mudah diajak bicara dan kerjasama
2. Memiliki motivasi dan semangat serta menunjukkan hasrat yang tinggi mengerjakan tugas-tugas
3. Disiplin dalam bekerja dan tidak menimbulkan masalah bagi atasan dan rekan sekerja
4. Tidak sering absen kecuali untuk hal yang mendesak
5. Menunjukkan tanggung jawab pada pekerjaannya, tidak melempar kesalahan ke orang lain
6. Selalu rajin dan berupaya menjaga kerapian dalam pekerjaan

-------------------------------------------
Nama Manager :

1. Ifada Kamilia,S.Psi
2. Nuzulia Rahma,Amd
3. Munadhirin
4. Arum Nawangsasmitaningtyas,SE
5. Leny Ratnawati,S.Psi
6. Aisya Khairunnisa,SE
7. Dwi Nusfitriyani,Amd.Keb
8. M Azzam Rabbani,SE
9. Nadia Maylani,S.Kes
PENGETAHUAN
SKILL(Keterampilan)
ATTITUDE/ SIKAP
`Kirim
dibuat denganberdu